人力資源科簡介

人力資源科成立于2013年11月，現(xiàn)有職工1人。人力資源科是醫(yī)院的人事管理機構(gòu)。主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的人員招聘錄用，人才隊伍建設(shè)、職稱晉升、人事檔案、合同的管理與專業(yè)技術(shù)資格檔案的管理、人事統(tǒng)計、勞動用工統(tǒng)計報表、其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性等工作。

一、        新員工的招錄聘用。根據(jù)每年醫(yī)院工作實際需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘，經(jīng)過筆試、面試、技能操作等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

二、        人才隊伍建設(shè)。建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍 ，建立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才梯隊，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

三、        職稱晉升。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，堅持從維護穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā)，按照規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例要求，采取積極推進，穩(wěn)步實施的方法，全面實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開、競爭上崗，真正經(jīng)歷專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任管理機制。

四、        人事檔案、合同的管理與專業(yè)技術(shù)資格檔案的管理。

五、        人事統(tǒng)計、勞動用工統(tǒng)計報表。

六、        其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。